この計画は、「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」に基づき、女性の活躍及び職員の仕事と子育ての両立を図るため活躍できる雇用環境の整備を進めることを目的に策定したものです。
１．計画期間
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間
２．計画内容
目標　1.管理職に占める女性の割合を40%以上とする。
2.職員の平均勤続年数を、男女とも10年以上とする。

対策　女性職員の積極的・公正な育成・評価に向けて環境整備を進める。
仕事と子育ての両立を、より実効的な方法により支援する。
以上

社会福祉法人　北伸福祉会