女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

この計画は、「女性活躍推進法」に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を進めることを目的に策定したものです。
 

1.計画期間
 平成28年4月1日から平成32年3月31日までの4年間
 

2.計画内容
 目標 管理職に占める女性の割合を40%以上とする。
 対策 女性職員の積極的・公正な育成・評価に向けて環境整備を進める。

 
以上
 
社会福祉法人 北伸福祉会

2016年04月01日

次世代法に基づく一般事業主行動計画

この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立に必要な雇用環境
の整備等を進めることを目的に策定したものです。

 

1.計画期間
平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

 

2.計画内容

目標1 子どもを育てる職員が利用できる措置を実施する。
対策 ①小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員に対する短時間勤務制度を実施する。

②子どもを育てる職員が利用できる事業所内保育所を運営する。

 

目標2 次世代を担う若年者に対する雇用機会の増進を図る。
対策 若年者に対するインターンシップ等の就業機会の提供や、トライアル雇用等を通じた雇入れを実施する。

 

以上

 
社会福祉法人 北伸福祉会

2015年04月01日

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